（1）鉛鋅礦技術(shù)研發(fā)工作滯后。鉛鋅礦的選礦技術(shù)在工業(yè)發(fā)展中具備一定的推動(dòng)作用，但現(xiàn)今企業(yè)的鉛鋅礦選礦技術(shù)存在較為明顯的不足，發(fā)展?fàn)顟B(tài)并不樂(lè)觀，創(chuàng)新能力欠缺，企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建研發(fā)團(tuán)隊(duì)能力不足，國(guó)家研發(fā)體系不夠建全，使得鉛鋅選礦技術(shù)多依賴于老一輩研究者的研發(fā)成果，新研發(fā)成果應(yīng)用較少，有的企業(yè)甚至出現(xiàn)研發(fā)工作停滯現(xiàn)象。（2）研發(fā)激勵(lì)管理體制不全，人才梯隊(duì)銜接出現(xiàn)斷層?，F(xiàn)今企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)體系雖然在不斷的提升，但鉛鋅礦技術(shù)仍相對(duì)缺乏專(zhuān)業(yè)人才，高校畢業(yè)生很大部分難以適應(yīng)礦山艱苦漫長(zhǎng)的選礦技術(shù)服務(wù)工作而選擇轉(zhuǎn)行擇業(yè)，導(dǎo)致部分企業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)性大，選礦工作效率提升較慢，企業(yè)技術(shù)服務(wù)出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。企業(yè)、社會(huì)對(duì)選礦技術(shù)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)、管理體制不夠健全，相關(guān)研發(fā)工作呈現(xiàn)宣而不戰(zhàn)，基礎(chǔ)研究缺乏重視，致使企業(yè)資深專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才受社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制影響流失嚴(yán)重，內(nèi)部生產(chǎn)工藝以及技術(shù)操作得不到有效傳承。