石頭破碎生產(chǎn)線形成擴展模型的主要作用，在國家控股的上市公司中，對于企業(yè)總經(jīng)理選拔主要以行政任命為主，而對企業(yè)總經(jīng)理的激勵表現(xiàn)出兩種偏向。一種是繼續(xù)由國家掌握對河卵石制砂機生產(chǎn)廠家總經(jīng)理的工資總額和等級標(biāo)準(zhǔn)，這種薪酬制度不能恰當(dāng)?shù)毓烙嫼统姓J制砂機廠家總經(jīng)理的貢獻，引發(fā)了消極怠工和“59歲現(xiàn)象”，甚至導(dǎo)致優(yōu)秀企業(yè)家流失。鋁粉球磨機 　　研究存在經(jīng)理人市場競爭充分的條件下，基于制砂機生產(chǎn)廠家職業(yè)觀念的激勵模式包括激勵、推斷、市場力量、合同和風(fēng)險厭惡的兩期激勵模式，但沒有考慮多期激勵模式，而現(xiàn)實中，制砂機生產(chǎn)廠家銷售經(jīng)理工作年數(shù)往往是多期的。因此為了深入討論職業(yè)觀念條件下企業(yè)經(jīng)理的最優(yōu)組合激勵，昱發(fā)設(shè)備引入多期時間，形成擴展模型，研究存在經(jīng)理人市場競爭充分的條件下，基于職業(yè)觀念下企業(yè)經(jīng)理行為以及最優(yōu)組合激勵報酬特征。拖輪球磨機 　　昱發(fā)設(shè)備經(jīng)理出于維護自己的職業(yè)聲譽從而獲取各博弈階段總效用最大的“長遠”考慮，理性的企業(yè)經(jīng)理會努力工作，但是隨著企業(yè)經(jīng)理工作年數(shù)的增加，基于職業(yè)觀念的隱性激勵逐漸下降。隨著企業(yè)經(jīng)理工作年數(shù)的增加，為實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)理的最優(yōu)激勵，委托人應(yīng)不斷增加對企業(yè)經(jīng)理的顯性激勵，以完全彌補減弱的隱性激勵。并且隨著河卵石制砂機生產(chǎn)廠家銷售經(jīng)理工作年數(shù)的增加，最優(yōu)組合激勵也不斷增加。動篩跳汰機 　　鞏義市昱發(fā)重工機械制造有限公司 　　手 機：13073777338 　　銷售一部：0371-64372516 　　銷售二部：0371-64372926 　　傳 真：0371-64372926 　　網(wǎng) 址：　　QQ ： 954256327 　　郵 箱：yufajx@163.com 　　地 址：鞏義市南環(huán)路四三一處(乘3、6、9路公交車到四三一站下車即到) 　　磁選機：　　球磨機：　　球磨機：　　烘干機：　　磁選機：　　選礦設(shè)備：　　烘干機：　　浮選機：　　xiang